Remia

De zoektocht naar helden

Van iedere maaltijd een feestje maken: dé missie van sauzenproducent Remia. Deze smakelijke onderneming is uitgegroeid tot een toonaangevend producent van sauzen, dressings, frituurvetten en margarines. Niet alleen in Nederland, maar over de hele wereld. Remia was op zoek naar nieuwe operators en daar mochten wij bij helpen door middel van een complete wervingscampagne. Inclusief te gekke commercial in samenwerking met Studio MAD en een bijbehorende website vol relevante vacatures.

+200%

Nieuwe collega's

+100%

Meer websitebezoekers

+200%

Nieuwe collega's

+100%

Meer websitebezoekers

Achtergrond van deze case

In deze tijd is er in veel vakgebieden sprake van een personeelstekort. Ook bij Remia waren ze op zoek naar nieuwe medewerkers. Vooral operators waren lastig te vinden. Daarom kwam de hulp van ons Nerds goed van pas. Na wat sparren kwam de Remia held tevoorschijn. Want welke helden helpen Remia uit de brand? Op naar het proces!

Proces

We zijn gestart met het uitvoeren van een gebruikersonderzoek. Bij dit onderzoek hebben we huidige operators geïnterviewd. Welke socials gebruiken ze en hoe denken zij over nieuwe medewerkers? Nadat we de uitkomsten van dit onderzoek hebben geanalyseerd is er samen met Studio MAD een concept bedacht voor een video. Een video is een mooie start, maar om de campagne compleet te maken is er ook een passende website gemaakt. De huidige website kon wel een nieuw sausje gebruiken. Deze was flink verouderd en werd steeds lastiger te onderhouden. De nieuwe website is gebouwd met Webflow en was eerst alleen bedoeld om nieuwe operators te vinden, maar is nu beschikbaar voor alle Remia vacatures. In een moderner sausje, passend bij de doelgroep en iets minder oubollig. De site wordt steeds verder doorontwikkeld door het ontstaan van Remia toe te voegen, de soorten sauzen en het stappenplan voor het opleidingstraject. Zo wordt het met alle onderdelen samen een mooi geheel.

Resultaat

Het mooiste van deze campagne is dat het doel meer dan bereikt is. Er zijn namelijk genoeg nieuwe operators gevonden, hoera! En dat allemaal met een gebruiksvriendelijke website die snel aan te passen is. Binnen een korte tijd zijn er maar liefst 15 sollicitanten geweest. Daarnaast kan de HR-afdeling zelf vacatures toevoegen en bewerken. Bij de doorontwikkeling komen er ook nieuwe campagnes zoals het weggeven van een BBQ wanneer je als medewerker een nieuwe held aandraagt. Doordat we Webflow gebruiken zijn er verder geen developers nodig, is de website schaalbaar en is er snelle hosting.